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"Réinventer les RH", le livre de Gilles Verrier, a été primé par l'ANDRH, qui le décrit comme "l'outil de travail indispensable à tout DRH."
A compter de janvier 2012, retrouvez notre chronique mensuelle sur ActuEL RH, site d'informations RH en ligne.
Publié récemment chez Dunod : "RH au
quotidien", dans lequel Gilles Verrier a rédigé le chapitre sur
l'engagement.
Gilles Verrier, Directeur général d'Identité RH, dirige aux côtés de Sandra Enlart, Directrice générale d'Entreprise
& Personnel, l'Executive Master RH de Sciences Po, programme
destiné aux professionnels RH expérimentés.
JANVIER 2012- FAIRE DE LA DIVERSITE UNE SOURCE DE PERFORMANCE POUR L'ENTREPRISE
Le débat du mois prend pour ce mois de janvier 2012 une forme atypique : il s’agit d’une note de réflexion rédigée par identité RH à la demande de l’Institut Montaigne, sur la base de l’expertise que nous avons développée en matière d’accompagnement des entreprises sur la diversité...
La cause est entendue : « L’entreprise doit avoir une approche stratégique de ses ressources humaines puisque l’homme est sa première richesse. » Mais comment aller au-delà de l’incantation ?
En matière de ressources humaines, chaque entreprise est confrontée à des besoins concrets : attirer et retenir des talents, mobiliser les compétences au service de sa Performance et de ses clients, développer l’engagement de ses collaborateurs, faire progresser les pratiques de ses managers, professionnaliser sa GRH….
Identité RH accompagne les dirigeants d’entreprise dans la construction de réponses à leurs besoins concrets en mettant en œuvre une approche sur mesure.
C’est l’analyse approfondie de votre besoin et de vos réalités qui nous permet de mobiliser notre expertise à votre service. Nous concevons avec vous les dispositifs qui seront mis en œuvre dans votre entreprise pour répondre à vos objectifs. Loin des logiques de « prêt-à-porter managérial », notre démarche se veut celle de l’artisan joaillier. Avec une volonté : apporter à votre entreprise une valeur ajoutée mesurable.
A la question « Etes-vous fier de travailler pour votre entreprise ? », le taux de réponses positives varie selon l’entreprise de 40 à 95%. Pour attirer et retenir ceux qu’elle cible, l’entreprise doit construire une identité RH forte, vécue par ses salariés comme attractive et générant de l’engagement. Quelle démarche mettre en œuvre ?
