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"Réinventer les RH", le livre de Gilles Verrier, a été primé par l'ANDRH, qui le décrit comme "l'outil de travail indispensable à tout DRH."	Depuis janvier 2012, retrouvez notre chronique mensuelle sur ActuEL RH, site d'informations RH en ligne. Publié chez Dunod : "RH au quotidien", auquel Gilles Verrier a contribué. Retrouvez les dernières publications des auteurs sur pratiques-rh-au-quotidien.com,
Gilles Verrier, Directeur général d'Identité RH, dirige aux côtés de Sandra Enlart, Directrice générale d'Entreprise & Personnel, l'Executive Master RH de Sciences Po, programme destiné aux professionnels RH expérimentés.



AVRIL 2012 - MOBILISER LES COLLABORATEURS SUR LA TRANSFORMATION DE L'ENTREPRISE De nombreux dirigeants affichent leur volonté de transformer en profondeur leur entreprise. Pourtant, année après année, la réalité de ces organisations n’évolue qu’à la marge. Les conséquences économiques peuvent être graves, comme l’illustre la crise sociale très médiatisée que connaît actuellement Unilever avec Fralib Lipton.... En savoir plus…

La cause est entendue : « L’entreprise doit avoir une approche stratégique de ses ressources humaines puisque l’homme est sa première richesse. » Mais comment aller au-delà de l’incantation ?

En matière de ressources humaines, chaque entreprise est confrontée à des besoins concrets : attirer et retenir des talents, mobiliser les compétences au service de sa Performance et de ses clients, développer l’engagement de ses collaborateurs, faire progresser les pratiques de ses managers, professionnaliser sa GRH….

Identité RH accompagne les dirigeants d’entreprise dans la construction de réponses à leurs besoins concrets en mettant en œuvre une approche sur mesure.

C’est l’analyse approfondie de votre besoin et de vos réalités qui nous permet de mobiliser notre expertise à votre service. Nous concevons avec vous les dispositifs qui seront mis en œuvre dans votre entreprise pour répondre à vos objectifs. Loin des logiques de « prêt-à-porter managérial », notre démarche se veut celle de l’artisan joaillier. Avec une volonté : apporter à votre entreprise une valeur ajoutée mesurable.

A la question « Etes-vous fier de travailler pour votre entreprise ? », le taux de réponses positives varie selon l’entreprise de 40 à 95%. Pour attirer et retenir ceux qu’elle cible, l’entreprise doit construire une identité RH forte, vécue par ses salariés comme attractive et générant de l’engagement. Quelle démarche mettre en œuvre ?

Téléchargez ici la matrice développée par Identité RH pour positionner
votre entreprise.